今天，我們整理了就業(yè)常見的四大誤區(qū)！來，看看正找工作的你，中招了嗎？

職業(yè)規(guī)劃沒用？

很多情況下，就業(yè)最大的問題是，不知道自己想要什么。迫于現(xiàn)實的壓力，找了一份自己不那么喜愛的工作，這與缺乏職業(yè)規(guī)劃的指導是有必然聯(lián)系的。

近些年來，職業(yè)規(guī)劃“無用論”的說法一度甚囂塵上。認為職業(yè)規(guī)劃“無用論”的人，無一不是在片面性、表面化的解讀職業(yè)規(guī)劃，放大所謂“計劃趕不上變化”得觀點。這種觀點將大量的誤導對于社會輿情和職場經(jīng)驗匱乏的畢業(yè)生。

職業(yè)規(guī)劃之所以十分重要，就在于職業(yè)規(guī)劃是將個人與組織相結合，在一個人對職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上。對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析和權衡，并結合時代特點，得出個人的職業(yè)傾向，幫助個人梳理最佳職場奮斗目標，并為此目標做出有效的安排。

無論你是否已經(jīng)畢業(yè)，職業(yè)規(guī)劃都十分重要，我們必須對自己有一個合理、客觀的評估，才能找到與自己匹配度更高的工作。

一定要進來錢快，賺錢多的職業(yè)

俗話說：世上沒有免費的午餐。升職加薪，贏娶白富美，出任CEO，走上人生巔峰，我的人生我操盤，多爽啊，誰不想啊。但問題在于，為什么這種從天而降的餡餅會落到你的頭上。

任何人的薪酬都與市場平均薪酬水平以及個人工作能力掛鉤的。試想一下，你如果代表一個公司去招人，一個剛畢業(yè)的的新手，開口就要8-9K的月薪，你能放心招募他嗎？

想要獲得一個比較合理的薪酬，就必須先了解這個職位的平均薪酬水平，然后在面試及試用期中展現(xiàn)出對這個職位相匹配的能力，這樣才是比較現(xiàn)實和可取的做法。

還有一種更為合適的方法，就是先服從用人單位的試用期薪水，在工作期間主動展現(xiàn)自己的工作能力，盡可能地表現(xiàn)出自己的價值。試用期滿后，再跟人力資源經(jīng)理談自己的薪酬水平。

一定要挑選最熱門的職業(yè)

我想，無論是當年大學選專業(yè)，還是如今找工作，身邊的親友們對你最常見的、最通用的建議就是：一定要找最熱門的職業(yè)??！

那么近些年來，哪些行業(yè)最火呢？依照《2018城市平均薪資榜單》中各行業(yè)2018行業(yè)平均薪資的排名顯示，互聯(lián)網(wǎng)、金融、計算機技術等行業(yè)均榜上有名。

可大家有沒有想過，每年這些熱門行業(yè)的薪資排名中有兩項標準容易被人忽略，年限平均薪資和工作壓力評估。

也就是說，可能在你看來，你親友中有人在大公司中做程序猿或者金融規(guī)劃師，風光無限，收入高漲?？赡阌袥]有想過，別人為此付出的代價是，無數(shù)次熬爆肝的加班和發(fā)際線日益增高的代價呢？你有沒有想過別人是工作了多少年，才換來如此豐厚的收入嗎？

更何況，僅在面試和入職階段，就會有無數(shù)人為了一個令人眼紅的崗位擠破頭。

對于職業(yè)的挑選，小伙伴們一定要知曉的是，各行各業(yè)都具有一定的周期性。當前的熱門行業(yè)和職業(yè)在未來幾年內未必能夠持續(xù)火爆。而對于剛畢業(yè)的職場新人來說，相較于經(jīng)驗豐富的職場老兵，我們最大的優(yōu)勢就是年輕。我們其實有足夠的時間和機會在各行業(yè)做嘗試和鍛煉，應該要盡可能做出謹慎的選擇。

其次，從職業(yè)崗位的供求關系來看，目前短缺的熱門職業(yè)，也許正是幾年前在校大學生選擇的冷門專業(yè)，在時間上存在一個滯后性。

最后，在選擇就業(yè)城市時，還應該了解當?shù)氐膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、政府扶持力度、對人才的重視程度、民營經(jīng)濟活力、科技創(chuàng)新進步等信息，這樣的城市今后的發(fā)展空間更大，發(fā)展機遇更多，個人的成功幾率也更高。

多換工作才能找到更合適的職業(yè)

我見過很多頻繁更換工作的小伙伴，他們在談及自己“炒老板”的經(jīng)歷，顯得尤為理直氣壯，原因也多集中在“找不到自己的興趣”、“沒有明確的人生目標”、“和原單位的領導不對付”這幾點上。

經(jīng)過觀察，我發(fā)現(xiàn)，這類小伙伴常常有一種“騎驢找馬”的認知誤區(qū)，覺得工作的就是要經(jīng)得起更換，一定要多見見世面才能找到想要的工作。

然而，頻繁更換工作的行為背后，要么是沒有找到工作的癥結，要么就是在自欺欺人，逃避現(xiàn)實。

首先，站在HR的角度上，一份工作履歷上寫滿各種公司任職經(jīng)歷的人，并不會營造出你“工作經(jīng)驗豐富”的印象，反而會加深HR對你工作能力和職業(yè)忠誠度的懷疑。一個人跳槽次數(shù)過于頻繁就意味著不穩(wěn)定，哪家公司會對一個有著頻繁跳槽“前科”的人放心呢？

其次，我們不能把更換工作作為逃避現(xiàn)實問題的途徑。如果你是在單位呆不下去了，人際關系處理不好，工作方式工作習慣沒有養(yǎng)成，那你到了新的單位問題同樣存在，這不是這份工作給你帶來的問題，而是你自己的工作能力帶來的問題。

如果是你的人生目標沒有確定，根據(jù)現(xiàn)有資源來確定人生目標。

畢業(yè)季，雖然很多小伙伴尚在懵懂之中，但是大家能夠多聽、多看、多想、認清自身的優(yōu)勢，吸取前人的教訓，你就可以輕松避開就業(yè)“大坑”，成功就業(yè)。